Los accidentes laborales disminuyen un 2% en Castilla y León, 142 menos que en el primer trimestre de 2023

Los datos de siniestralidad laboral a lo largo del primer trimestre de 2024 en Castilla y León arrojan un descenso del dos por ciento con respecto al año anterior. En los tres primeros meses del año se han notificado 142 accidentes menos que en el comienzo de 2023, cuando se registraron 6.685 accidentes laborales de distinta gravedad, según informó hoy la Consejería de Industria, Comercio y Turismo en un comunicado.

Asimismo, los datos consolidados a lo largo de este último mes de marzo arrojan un “descenso significativo” de los accidentes en jornada de trabajo de un 18 por ciento en comparación con el mes de marzo del año anterior. Además, los accidentes ‘in itinere’, es decir aquellos que ocurren en los trayectos de ida o vuelta del puesto de trabajo, también han registrado una notable bajada a lo largo de marzo de 2024. Se registra así una caída del 16 por ciento con respecto al mes de marzo anterior.

A lo largo del primer trimestre de este año se han notificado 12 accidentes mortales, entre los cuales ocho fueron fruto de un infarto; dos fueron accidentes de tráfico y otros tanto fueron a consecuencia de aplastamientos en el derribo de un muro y por un árbol. Se constata que han aumentado los accidentes que, no estando vinculados a las condiciones materiales de los puestos de trabajo, sí tienen que ver con la salud cardiovascular de los trabajadores. Así, mientras que a lo largo del primer trimestre de 2023 se registraron cuatro fallecimientos en el puesto de trabajo por infarto, en el primer trimestre de este año fueron ocho.

Inversiones y un plan estratégico

La Consejería de Industria explicó que los datos reflejan que la política de prevención de riesgos favorece que la gran mayoría de los accidentes de trabajo mortales no se produzcan por causas directamente laborales, sino por otras relacionadas con la salud cardiovascular o accidentes de tráfico. Por ello, consideró necesario que se implementen planes de bienestar laboral para poner remedio a estas circunstancias.

De esta forma, este departamento apuesta por intervenir directamente en el puesto de trabajo, además de prevenir situaciones que puedan poner en riesgo la salud del trabajador. Además, recordó que con la nueva Estrategia de Seguridad, Salud y Bienestar Laboral 2024-2026 se incorporan planes ideados para reducir el estrés, mejorar los hábitos y estilos de vida de los trabajadores y dotar de unos primeros auxilios más eficaces frente a las paradas cardiorrespiratorias.

Finalmente, se instalará un mayor número de desfibriladores en los centros de trabajo, instrumentos que se erigen como la punta de lanza de esta integradora estrategia regional con 100 medidas de seguridad laboral que consoliden la mejora de los datos.

Política para la galería según UGT y CCOO

Los sindicatos UGT y CCOO en Castilla y León aprovechaban las concentraciones mantenidas en las diferentes provincias por el Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo, que se celebra el 28 de abril, para denunciar la política de ruptura, confrontación y de ruido y odio así como las actuaciones de “cara a la galería” de la Consejería de Industria, Comercio y Empleo. En la concentración de Valladolid, en las inmediaciones de esta consejería, aseguraron que esta gestión no contribuye, “en absoluto”, a reducir la siniestralidad laboral en la Comunidad, tras la “relajación” de las medidas de seguridad. En este sentido, recordaron que el año pasado se produjeron 26.734 accidentes de trabajo con baja en Castilla y León, de los que 38 ocasionaron la muerte de la persona trabajadora. Y según los datos de los sindicatos, la situación no va camino de mejorar en 2024, después de analizar las estadísticas de los dos primeros meses.

Ante esta situación, las organizaciones sindicales demandaron un mayor compromiso de la Junta en materia de prevención de riesgos laborales que pasa por recuperar las visitas, sobre todo, a las pequeñas empresas y contar con más medios humanos. También pusieron deberes a la patronal, a la que pidieron que pase de las palabras a los hechos. “Que no se le llene la boca de siniestralidad laboral, de medidas de prevención y se niegue a regular en los convenios colectivos y a desarrollar la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y que se niegue también a desarrollar el V Acuerdo de Empleo y la negociación colectivo”, apuntó el secretario autonómico de Acción Sindical, Salud Laboral y Medio Ambiente de CCOO, Fernando Fraile.

El Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo está centrado este año en la crisis climática y su impacto. De ahí que la secretaria de Salud Laboral de UGT Castilla y León, María de la Fe Muñiz, haya cargado contra los "negacionistas, terraplanistas y retardistas que buscan desmentir los estudios de los expertos en cambio climático". “España es un país muy vulnerable, con fenómenos de temperaturas extremas, con los riesgos que llevan asociados y la posibilidad de transmisión de enfermedades”, aseveró. Frente a eso, criticó que la Consejería de Industria, Comercio y Empleo se pone de “perfil” y va en dirección contraria a lo que marca la Unión Europea y la estrategia española de seguridad de salud en el trabajo. “Tienen planteamientos más ideológicos que lógicos”, sentenció.

Los sindicatos demandaron a la Consejería la necesidad de “garantizar” la protección de la salud en determinados sectores de actividad que se realizan al aire libre como la construcción, la jardinería, la limpieza viaria y correos, por ejemplo, con protocolos de actuación, que tengan un seguimiento y control por parte de las administraciones. Además, exigieron a las empresas la responsabilidad para utilizar las herramientas de la prevención de riesgos laborales para prevenir la exposición a temperaturas extremas y no olvidar otros fenómenos asociados al cambio climático como el avance de enfermedades de transmisión por vectores y el aumento de la exposición a la radiación solar.